Corona gooide roet in het eten van de viering van het 12,5-jarige jubileum. En ook de fysieke netwerkbijeenkomsten waarbij medewerkers van aangesloten bedrijven zich presenteren aan verschillende werkgevers konden fysiek niet doorgaan. Toch is dit eerste jaar de nieuwe voorzitter Bob Seemann goed bevallen. ‘De bureau-organisatie staat als een huis en de dienstverlening loopt (ook digitaal) soepel door.’

Medewerkers behouden voor regio

Het doel van WerkendZwolle is om mensen die op zoek zijn naar ander werk te behouden voor de regio en ervoor te zorgen dat arbeidsmarktpotentieel maximaal benut wordt. Medewerkers die niet kunnen of willen blijven werken bij hun huidige werkgever, worden door consulenten van WerkendZwolle gematcht aan een van de andere aangesloten organisaties. En tijdens fysieke bijeenkomsten kunnen medewerkers speeddaten met eventuele nieuwe werkgevers.

Waardevol netwerk

‘We hebben ons in de afgelopen jaren weleens afgevraagd of we niet moesten stoppen’, zegt Seemann die, voordat hij voorzitter werd, jarenlang penningmeester was. ‘De enorme tekorten op de arbeidsmarkt treffen immers alle sectoren en zorgen voor veel minder aanbod van kandidaten. Deze vonden vaak zelf snel werk of kregen binnen de eigen organisatie voldoende mogelijkheden voor herplaatsing. Toch vonden we het netwerk te waardevol om het niet in stand te houden. Bovendien is het lastig om zo’n goed draaiend netwerk weer helemaal op te tuigen op het moment dat je het weer keihard nodig hebt. Toen ontstond het idee om nog meer inhoud te geven aan de bijeenkomsten. Dat doen we nu door meer in te zetten op kennisdeling. We nodigen regelmatig sprekers uit die iets vertellen over bijvoorbeeld recruitment in tijden van schaarste, of hoe je mensen vindt en bindt aan je organisatie.’

Initiatiefnemers

De organisatie werd in 2009 opgericht onder de naam Poortwachterscentrum Zwolle door Hemmink, Countus, Isala Klinieken, Novon, Rabobank, Rova, Nysingh en Scania. In 2010 werd de organisatie omgedoopt tot WerkendZwolle met als subtitel: mobiliteit van werknemers voor en door werkgevers. Inmiddels zijn 27 grote en kleine bedrijven en organisaties aangesloten. Van zorginstellingen, facilitaire bedrijven en accountants tot advocaten, onderwijs en overheid. Zij betalen afhankelijk van hun bedrijfsgrootte een paar honderd euro per jaar waarmee ze toegang krijgen tot het netwerk, de consulenten en de eigen vacaturebank.

Goed werkgeverschap

Op dit moment bemiddelt WerkendZwolle enkele tientallen medewerkers per jaar naar een nieuwe werkgever. ‘Het voordeel voor werkgevers ligt met name in het willen bieden van goed werkgeverschap’, zegt Seemann. ‘Je moet dit niet puur vanuit economisch perspectief benaderen. Het is vooral waardevol als je als werkgever duurzame inzetbaarheid nastreeft. Het is belangrijk dat je mensen perspectief biedt en een baan geeft die bij ze past. Mensen zijn belangrijk kapitaal, daar moet je zorgvuldig mee omgaan. Als zij niet meer van belang kunnen of willen zijn voor jouw organisatie, kunnen ze dat nog wel worden of zijn voor een andere werkgever in de regio.’