Werkwijze

Werkgevers melden hun kandidaat en hun vacatures bij de consulenten van WerkendZwolle. De consulenten voeren een intakegesprek met de kandidaat en gaan actief op zoek naar een match bij één van de andere deelnemende bedrijven binnen het netwerk. Daarnaast komen de leden van WerkendZwolle vier keer per jaar op wisselende locaties bij elkaar voor een werkbijeenkomst.  In deze werkbijeenkomsten staan, naast een kijkje in de “keuken” van het (HR-) beleid van de organisatie waar de leden te gast zijn óf een kennissessie, de actuele kandidaten centraal. De kandidaten stellen zich zelf voor middels een pitch en vervolgens gaan de kandidaten speeddaten met de bedrijven.

Het mes snijdt aan twee kanten

Na de bijeenkomst brengen de consulenten de kandidaten in contact met de organisaties waar mogelijkheden zijn. Vanzelfsprekend altijd in goed overleg met hun werkgever en de werknemer(s) in kwestie. Het mes snijdt aan twee kanten: de kandidaat krijgt mogelijkheden elders én de werkgevers spreken op een informele manier met mogelijk nieuwe toekomstige werknemers.